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      企業文化
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      我們的理念
                    人才是根本、科技求發展
                    品牌創市場、質量贏信譽
       
       
      吉錸升精神
       
      盡心盡力的奉獻精神
       
          ·忠誠企業,忠誠事業;
          ·自覺自愿奉獻出聰明才智;
          ·把實現個人價值建立在實現企業價值上。
       
      艱苦奮斗的創業精神
       
          ·銘記吉錸升創業史,保持發揚優良傳統;
          ·鍛煉培養不怕艱難、吃苦耐勞的優秀品質;
          ·戒驕戒躁、勤儉辦企,反對驕傲自滿,鋪張浪費。
       
      敢打硬仗的拼搏精神
       
          ·自覺加壓,勇挑重擔,敢打必勝;
          ·在全新的任務面前信心十足,斗志旺盛;
          ·按量、按質、按時完成急、難、險、重的臨時性工作。
       
      顧全大局的協作精神
       
          ·牢固樹立全公司是個整體意識,培養團隊精神;
          ·以公司利益為重,反對狹隘的集體主義、個人主義;
          ·加強部門與部門間、員工與員工間的團結,上道工序為下道工序服務,下道工序為上道工序創造條件。
       
      為廠分憂的主人翁精神
       
          ·把個人命運與企業興衰緊密聯系在一起;
          ·擺正個人與集體的關系,個人服從集體;
          ·說話、做事體現主人翁的地位與形象。
       
       
      吉錸升的創新意識文化
       
          ·創新是吉錸升充滿生機和活力的關鍵所在;
          ·面對新形勢、新任務,樹立新思想,新觀念,反對因循守舊,停滯不前。
          ·積極妥善的推進管理創新、組織創新、科技創新、品牌創新。
       
       
      吉錸升的人才戰略
       
          ·用吉錸升取得的成績和美好的前景,吸引和留住人才;
          ·創造人才成長和施展才華的舞臺,使其感到在吉錸升大有可為。
          ·把實現上市企業的歷史使命與發揮人才作用結合起來,使其樹立遠大的理想與報負。
          ·形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍;
          ·在思想上引導,在工作上幫助,在生活上關心,留住人心。 樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。
          ·制定人才獎勵政策,體現知識的價值; 建立公開、公正、公平的選拔技術骨干和領導干部制度。
       
       
      吉錸升的工作作風
       
      嚴:   
       
          ·從嚴治廠,從嚴管理,從嚴帶隊伍;
          ·嚴格執行企業各項規章制度,嚴格考核;
          ·嚴要集中體現按大生產的客觀規律辦事。
       
      細:
       
          ·實施精細管理,精是機智靈敏,細是一絲不茍;
          ·精打細算,降低成本; 
          ·制訂計劃、方案周密可靠,落實有條不紊。   
       
      緊:
       
          ·時間就是效率,就是效益;
          ·干事雷厲風行,不等不靠;
          ·形成團結緊張有序的工作氛圍。
       
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